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Título
Text copied to clipboard!Especialista em RH
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Recursos Humanos altamente qualificado para se juntar à nossa equipe e contribuir com a gestão estratégica de pessoas na organização. Este profissional será responsável por implementar políticas e práticas de RH que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado com os objetivos da empresa. O Especialista em Recursos Humanos atuará como um elo entre a liderança e os colaboradores, garantindo que as necessidades de ambos sejam atendidas de forma eficaz.
As principais responsabilidades incluem o desenvolvimento e execução de estratégias de recrutamento e seleção, programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de benefícios e suporte em questões trabalhistas. Além disso, o profissional deverá acompanhar indicadores de RH, propor melhorias nos processos internos e assegurar o cumprimento das normas legais e políticas internas.
O candidato ideal deve possuir excelente capacidade de comunicação, habilidades interpessoais, pensamento estratégico e conhecimento atualizado sobre legislação trabalhista. É essencial ter experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio a grande porte, e estar familiarizado com sistemas de gestão de RH.
Este cargo oferece uma oportunidade única de impactar positivamente a cultura organizacional, promovendo práticas inclusivas, motivacionais e alinhadas com os valores da empresa. Se você é apaixonado por desenvolver talentos, promover o bem-estar dos colaboradores e contribuir para o crescimento sustentável da organização, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de RH
- Conduzir processos de recrutamento e seleção
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento
- Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores
- Administrar benefícios e folha de pagamento
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista
- Apoiar gestores em questões de gestão de pessoas
- Promover ações de clima organizacional
- Elaborar relatórios e indicadores de RH
- Conduzir processos de desligamento e entrevistas de saída
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH
- Habilidade com sistemas de gestão de RH
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Capacidade de análise e resolução de problemas
- Organização e atenção aos detalhes
- Proatividade e pensamento estratégico
- Conhecimento em programas de diversidade e inclusão
- Desejável inglês intermediário
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento e seleção?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Você já implementou algum programa de treinamento? Como foi?
- Como você acompanha o desempenho dos funcionários?
- Tem experiência com folha de pagamento e benefícios?
- Como se mantém atualizado sobre legislação trabalhista?
- Já trabalhou com indicadores de RH? Quais?
- Qual sua experiência com diversidade e inclusão?
- Está disponível para trabalho híbrido ou presencial?
